I 2020 vil Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (herefter benævnt "Virksomheden") fortsat holde fast i forretningsfilosofien om lave omkostninger, forurening og høj kvalitet. Samtidig med at virksomheden stræber efter økonomiske fordele, beskytter den aktivt medarbejdernes legitime rettigheder og interesser, behandler leverandører og kunder med integritet, engagerer sig aktivt i miljøbeskyttelse, samfundsbyggeri og andre offentlige velfærdsinitiativer, fremmer en koordineret og harmonisk udvikling af virksomheden selv og samfundet og opfylder aktivt sit sociale ansvar. Virksomhedens rapport om socialt ansvar for 2020 er som følger:
1. Skab god præstation og forebyg økonomiske risici
(1) Skab gode resultater og del forretningsresultater med investorer
Virksomhedens ledelse har som forretningsmål at skabe gode resultater, optimerer virksomhedsledelsen, øger produktkategorier og -typer, forbedrer produktkvaliteten, fortsætter med at udforske det internationale marked for bambusmøbler, og produktions- og salgsomfanget når nye højder. Samtidig lægger den vægt på at beskytte investorernes legitime interesser, så investorerne fuldt ud kan dele virksomhedens driftsresultater.
(2) Forbedre intern kontrol og forebygge operationelle risici
I henhold til forretningskarakteristika og ledelsesbehov har virksomheden etableret en intern kontrolproces, etableret et strengt kontrolsystem for hvert risikokontrolpunkt og forbedret monetære midler, salg, indkøb og levering, forvaltning af anlægsaktiver, budgetkontrol, seglstyring, styring af regnskabsinformation osv. En række kontrolsystemer og relevante kontrolaktiviteter er blevet effektivt udført. Samtidig forbedres den relevante tilsynsmekanisme gradvist for at sikre en effektiv implementering af virksomhedens interne kontrol.
2. Beskyttelse af arbejdstagerrettigheder
I 2020 vil virksomheden fortsat overholde princippet om "åben, fair og retfærdig" i ansættelsesforhold, implementere HR-konceptet "medarbejdere er virksomhedens kerneværdier", altid sætte mennesker først, fuldt ud respektere, forstå og drage omsorg for medarbejderne, nøje overholde og forbedre ansættelsesforholdene. Uddannelse, afskedigelse, løn, vurdering, forfremmelse, belønning og straf samt andre personalestyringssystemer sikrer en stabil udvikling af virksomhedens menneskelige ressourcer. Samtidig fortsætter virksomheden med at forbedre medarbejdernes kvalitet ved at styrke medarbejderuddannelse og efteruddannelse og gennem incitamentsmekanismer fastholde fremragende talenter og sikre personalets stabilitet. Medarbejderaktieplanen er blevet implementeret med succes, medarbejdernes entusiasme og samhørighed er blevet fremmet og titlen virksomhedsudvikling er blevet delt.
(1) Rekruttering og uddannelsesudvikling af medarbejdere
Virksomheden absorberer de fremragende talenter, som virksomheden har brug for, gennem flere kanaler, flere metoder og på tværs af alle områder, herunder ledelse, teknologi osv., og følger principperne om lighed, frivillighed og konsensus for at indgå skriftlige ansættelseskontrakter. I løbet af arbejdet udarbejder virksomheden årlige træningsplaner i henhold til jobkrav og personlige behov og gennemfører træning i professionel etik, risikostyring og faglig viden for alle typer medarbejdere og udfører evalueringer i forbindelse med evalueringskrav. Virksomheden stræber efter at opnå fælles udvikling og fremskridt mellem virksomheden og medarbejderne.
(2) Beskyttelse af arbejdsmiljø og sikkerhed samt sikker produktion for ansatte
Virksomheden har etableret og forbedret arbejdsmiljøsystemet, nøje implementeret de nationale arbejdsmiljøregler og -standarder, sørget for arbejdsmiljøuddannelse til medarbejdere, organiseret relevant træning, udarbejdet relevante beredskabsplaner og udført øvelser samt leveret komplette og rettidige arbejdsbeskyttelsesforsyninger. Samtidig har den styrket beskyttelsen af job, der involverer erhvervsmæssige farer. Virksomheden lægger stor vægt på sikkerhed i produktionen med et solidt sikkerhedsproduktionssystem, der overholder nationale og branchemæssige regler og standarder, og udfører regelmæssigt sikkerhedsinspektioner i produktionen. I 2020 vil virksomheden udføre forskellige unikke aktiviteter, afholde forskellige øvelser i beredskabsplaner for miljø- og sikkerhedshændelser, styrke medarbejdernes bevidsthed om sikker produktion, fremme intern sikkerhedsrevision og normalisere virksomhedens sikkerhedsarbejde, så der ikke er blindgyder i virksomhedens interne sikkerhedsarbejde.
(3) Velfærdsgaranti for ansatte
Virksomheden håndterer og betaler bevidst pensionsforsikring, sygeforsikring, arbejdsløshedsforsikring, arbejdsskadeforsikring og barselsforsikring for medarbejdere i overensstemmelse med relevante krav og sørger for nærende arbejdsmåltider. Virksomheden garanterer ikke blot, at medarbejderens lønniveau er højere end den lokale gennemsnitsstandard, men øger også gradvist lønnen i henhold til virksomhedens udviklingsniveau, så alle medarbejdere kan dele resultaterne af virksomhedsudviklingen.
(4) Fremme harmoni og stabilitet i medarbejderrelationer
I overensstemmelse med kravene i relevante regler har virksomheden etableret en fagforening, der skal varetage og værdsætte medarbejdernes rimelige behov for at sikre, at medarbejderne har fulde rettigheder i forbindelse med virksomhedsledelse. Samtidig lægger virksomheden stor vægt på human omsorg, styrker kommunikationen og udvekslingen med medarbejderne, beriger medarbejdernes kulturelle og sportslige aktiviteter og opbygger harmoniske og stabile medarbejderrelationer. Derudover mobiliseres medarbejdernes entusiasme fuldt ud gennem udvælgelse og belønning af fremragende medarbejdere, medarbejdernes anerkendelse af virksomhedskulturen forbedres, og virksomhedens centripetale kraft styrkes. Virksomhedens medarbejdere udviste også solidaritet og gensidig hjælp og rakte aktivt en hjælpende hånd ud, når medarbejderne stødte på vanskeligheder, for at hjælpe med at overvinde vanskelighederne.
3. Beskyttelse af leverandørers og kunders rettigheder og interesser
Lige siden virksomhedens udviklingsstrategi startede, har virksomheden altid lagt stor vægt på sit ansvar over for leverandører og kunder og behandler leverandører og kunder med integritet.
(1) Virksomheden forbedrer løbende indkøbsprocessen, etablerer et retfærdigt og rimeligt indkøbssystem og skaber et godt konkurrencemiljø for leverandører. Virksomheden har etableret leverandørfiler og overholder og opfylder nøje kontrakter for at sikre leverandørernes legitime rettigheder og interesser. Virksomheden styrker forretningssamarbejdet med leverandører og fremmer den fælles udvikling for begge parter. Virksomheden fremmer aktivt leverandørrevisionsarbejde, og standardiseringen og standardiseringen af indkøbsarbejdet er blevet yderligere forbedret. På den ene side garanterer den kvaliteten af de indkøbte produkter, og på den anden side fremmer den også forbedringen af leverandørens eget ledelsesniveau.
(2) Virksomheden lægger stor vægt på produktkvalitetsarbejde, kontrollerer strengt kvaliteten, etablerer en langsigtet produktkvalitetsstyringsmekanisme og et omfattende kvalitetsstyringssystem og har perfekte produktionskvalifikationer. Virksomheden inspicerer produkter i nøje overensstemmelse med inspektionsstandarder og -procedurer. Virksomheden har bestået ISO9001 kvalitetsstyringssystem, ISO14001 miljøstyringssystem og ISO45001 arbejdsmiljø- og sikkerhedsstyringssystemcertificering. Derudover har virksomheden bestået mange internationale autoritative certificeringer: FSC-COC produktions- og marketingkædecertificering, europæisk BSCI social ansvarlighedsrevision osv. Ved at implementere strenge kvalitetsstandarder og indføre omhyggelige kvalitetskontrolforanstaltninger vil vi styrke kvalitetskontrollen og -sikringen i alle aspekter, lige fra kvaliteten af råvareindkøb, produktionsproceskontrol, salgsledkontrol, teknisk eftersalgsservice osv., for at forbedre produktkvaliteten og servicekvaliteten og give kunderne sikre produkter og service af høj kvalitet.
4. Miljøbeskyttelse og bæredygtig udvikling
Virksomheden er klar over, at miljøbeskyttelse er et af virksomhedernes sociale ansvar. Virksomheden lægger stor vægt på at reagere på global opvarmning og udfører proaktivt verifikation af CO2-udledninger. CO2-udledningen i 2020 vil være 3.521 tons. Virksomheden følger retningen mod renere produktion, cirkulær økonomi og grøn udvikling, eliminerer produktionsmetoder med høj energi, høj forurening og lav kapacitet, tager ansvar for at vedligeholde interessenternes miljø og opnår bæredygtig udvikling, samtidig med at den udøver indflydelse på parterne i forsyningskæden. Har realiseret udviklingen af grøn produktion for upstream- og downstream-leverandører og distributører i virksomheden og har drevet virksomheder i branchen til i fællesskab at gå vejen mod grøn og bæredygtig udvikling. Virksomheden forbedrer aktivt medarbejdernes arbejdsmiljø, skaber et sikkert og behageligt arbejdsmiljø, beskytter medarbejdere og offentligheden mod skade og beskytter miljøet og opbygger en grøn og økologisk moderne virksomhed.
5. Samfundsrelationer og offentlig velfærd
Virksomhedens ånd: innovation og gennembrud, socialt ansvar. Virksomheden har længe været engageret i udvikling af offentlige velfærdsprojekter, støtte uddannelse, bistå med at fremme regional økonomisk udvikling og andre offentlige velfærdsaktiviteter. Miljøansvar: Virksomheder holder sig til renere produktion, cirkulær økonomi og grøn udvikling for at opnå bæredygtig udvikling. For eksempel vil virksomheder i 2020 udarbejde planer for at reducere energiforbruget og miljøforbedringer, lige fra råmaterialer, energiforbrug, "fast affald, spildevand, spildevarme, spildgas osv.". "Udstyrsstyring løber gennem hele produktionscyklussen og stræber efter at opbygge et "ressourcebesparende og miljøvenligt" virksomhedsbrand. I fremtiden vil virksomheden fortsætte med at øge sine investeringer i lokalsamfund og offentlige velfærdsprojekter.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. november 2020
Opslagstidspunkt: 1. juni 2021