I 2020 vil Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (herefter benævnt "Virksomheden") fortsætte med at overholde forretningsfilosofien om lave omkostninger, forurening og høj kvalitet.Mens den forfølger økonomiske fordele, beskytter den aktivt ansattes legitime rettigheder og interesser, behandler leverandører og kunder med integritet, engagerer sig aktivt i miljøbeskyttelse, samfundsbyggeri og andre offentlige velfærdsvirksomheder, fremmer den koordinerede og harmoniske udvikling af virksomheden selv og samfundet. , og aktivt opfylder sit sociale ansvar.Selskabets resultatrapport for samfundsansvar for 2020 er som følger:
1. Skab gode resultater og forebygge økonomiske risici
(1) Skab gode resultater og del forretningsresultater med investorer
Virksomhedens ledelse tager skabelsen af gode resultater som forretningsmål, optimerer virksomhedsledelsen, øger produktkategorier og -typer, forbedrer produktkvaliteten, fortsætter med at udforske det internationale marked for bambusmøbler, og omfanget af produktion og salg rammer en ny høj.Samtidig lægger det vægt på at beskytte investorernes legitime interesser, således at investorerne fuldt ud kan dele virksomhedens driftsresultater.
(2) Forbedre intern kontrol og forebygge operationelle risici
I henhold til forretningskarakteristika og ledelsesbehov har virksomheden etableret en intern kontrolproces, etableret et strengt kontrolsystem for hvert risikokontrolpunkt og forbedret monetære midler, salg, indkøb og levering, styring af anlægsaktiver, budgetkontrol, seglstyring, regnskab informationsstyring osv. Der er effektivt gennemført en række kontrolsystemer og relevante kontrolaktiviteter.Samtidig forbedres den relevante tilsynsmekanisme gradvist for at sikre en effektiv implementering af virksomhedens interne kontrol.
2. Beskyttelse af medarbejderes rettigheder
I 2020 vil virksomheden fortsætte med at overholde princippet om "åben, retfærdig og retfærdig" i beskæftigelsen, implementere menneskelige ressourcebegrebet "medarbejdere er virksomhedens kerneværdi", altid sætte mennesker først, respektere fuldt ud og forstå og drage omsorg for medarbejdere, nøje overholde og forbedre beskæftigelsen, Uddannelse, afskedigelse, løn, vurdering, forfremmelse, belønninger og straffe og andre personaleledelsessystemer sikrer en stabil udvikling af virksomhedens menneskelige ressourcer.Samtidig fortsætter virksomheden med at forbedre kvaliteten af medarbejderne ved at styrke medarbejderuddannelse og efteruddannelse og gennem incitamentsmekanismer til at fastholde fremragende talenter og sikre personalets stabilitet.Implementerede medarbejderaktieplanen med succes, fremmede medarbejdernes entusiasme og sammenhængskraft og delte titlen virksomhedsudvikling.
(1) Rekruttering og uddannelsesudvikling af medarbejdere
Virksomheden absorberer fremragende talenter, der kræves af virksomheden gennem flere kanaler, flere metoder og all-round, der dækker ledelse, teknologi osv., og følger principperne om lighed, frivillighed og konsensus for at indgå arbejdskontrakter i skriftlig form.I arbejdets gang udarbejder virksomheden årlige uddannelsesplaner i henhold til jobkrav og personlige behov, og gennemfører faglig etik, risikokontrolbevidsthed og faglig vidensuddannelse for alle typer medarbejdere og gennemfører vurderinger i forbindelse med vurderingskrav.Tilstræbe fælles udvikling og fremskridt mellem virksomheden og medarbejderne.
(2) Medarbejdernes arbejdsmiljøbeskyttelse og sikker produktion
Virksomheden har etableret og forbedret arbejdssikkerheds- og sundhedssystemet, strengt implementeret de nationale arbejdssikkerheds- og sundhedsbestemmelser og -standarder, leveret arbejdssikkerhed og sundhedsuddannelse til medarbejdere, organiseret relevant træning, formuleret relevante nødplaner og udført øvelser og leveret komplet og rettidig arbejdskraft beskyttelse forsyninger., Og samtidig styrket beskyttelsen af job, der indebærer erhvervsmæssige risici.Virksomheden lægger stor vægt på sikkerhed i produktionen, med et forsvarligt sikkerhedsproduktionssystem, der overholder nationale og brancheforskrifter og standarder, og udfører løbende sikkerhedsproduktionsinspektioner.I 2020 vil virksomheden udføre forskellige unikke aktiviteter, afholde forskellige miljø- og sikkerhedshændelsesberedskabsøvelser, styrke medarbejdernes bevidsthed om sikker produktion;fremme sikkerhed internt revisionsarbejde,Fremme virksomhedens sikkerhedsarbejde til normaliseret ledelse, så der ikke er blindgyder i virksomhedens interne sikkerhedsarbejde.
3. Velfærdsgaranti for lønmodtagere
Virksomheden varetager og betaler bevidst pensionsforsikring, sygeforsikring, a-kasse, arbejdsskadeforsikring og barselsforsikring til medarbejdere i overensstemmelse med relevante krav og sørger for nærende arbejdsmåltider.Virksomheden garanterer ikke blot, at medarbejderens lønniveau er højere end den lokale gennemsnitsstandard, men øger også gradvist lønnen i forhold til virksomhedens udviklingsniveau, så alle medarbejdere kan dele resultaterne af virksomhedsudviklingen.
(4) Fremme harmonien og stabiliteten i medarbejderforhold
I overensstemmelse med kravene i relevante regler har virksomheden etableret en fagforening, der skal pleje og værdsætte medarbejdernes rimelige krav for at sikre, at medarbejderne nyder de fulde rettigheder til virksomhedsledelse.Samtidig lægger virksomheden stor vægt på humanistisk omsorg, styrker kommunikation og udveksling med medarbejderne, beriger medarbejdernes kulturelle og sportslige aktiviteter og opbygger harmoniske og stabile medarbejderforhold.Hertil kommer, at gennem udvælgelse og belønning af fremragende medarbejdere mobiliseres medarbejdernes entusiasme fuldt ud, medarbejdernes anerkendelse af virksomhedskulturen forbedres, og virksomhedens centripetale kraft styrkes.Medarbejderne i virksomheden udviste også en ånd af solidaritet og gensidig bistand og rakte aktivt en hjælpende hånd, når arbejderne stødte på vanskeligheder for at hjælpe med at overvinde vanskelighederne.
3. Beskyttelse af leverandørers og kunders rettigheder og interesser
Med udgangspunkt i virksomhedens udviklingsstrategi har virksomheden altid lagt stor vægt på sit ansvar over for leverandører og kunder og behandler leverandører og kunder med integritet.
(1) Virksomheden forbedrer løbende indkøbsprocessen, etablerer et retfærdigt og retfærdigt indkøbssystem og skaber et godt konkurrencemiljø for leverandører.Virksomheden har etableret leverandørkartotek og overholder og opfylder nøje kontrakter for at sikre leverandørernes legitime rettigheder og interesser.Virksomheden styrker forretningssamarbejdet med leverandører og fremmer fælles udvikling for begge parter.Virksomheden fremmer aktivt leverandørrevisionsarbejde, og standardiseringen og standardiseringen af indkøbsarbejdet er blevet yderligere forbedret.På den ene side garanterer det kvaliteten af indkøbte produkter, og på den anden side fremmer det også forbedringen af leverandørens eget ledelsesniveau.
(2) Virksomheden lægger stor vægt på produktkvalitetsarbejde, kontrollerer strengt kvaliteten, etablerer en langsigtet produktkvalitetsstyringsmekanisme og et omfattende kvalitetsstyringssystem og har perfekte produktionsforretningskvalifikationer.Virksomheden inspicerer produkter i nøje overensstemmelse med inspektionsstandarder og -procedurer.Virksomheden har bestået ISO9001 kvalitetsstyringssystem, ISO14001 miljøledelsessystem og ISO45001 certificering af arbejdsmiljøledelsessystem.Derudover har virksomheden bestået mange internationale autoritative certificeringer: FSC-COC produktion og markedsføring chain of custody certificering, europæisk BSCI social ansvarlighed revision og så videre.Ved at implementere strenge kvalitetsstandarder og vedtage omhyggelige kvalitetskontrolforanstaltninger, vil vi styrke kvalitetskontrollen og sikringen i alle aspekter fra indkøb af råvarers kvalitet, produktionsproceskontrol, salgsledskontrol, tekniske eftersalgsservice osv., for at forbedre produktkvaliteten og servicekvalitet, og give kunderne For at opnå sikre produkter og tjenester af høj kvalitet.
4. Miljøbeskyttelse og bæredygtig udvikling
Virksomheden ved, at miljøbeskyttelse er et af virksomhedernes sociale ansvar.Virksomheden lægger stor vægt på at reagere på den globale opvarmning og udfører proaktivt verifikation af kulstofemissioner.CO2-emissionerne i 2020 vil være 3.521 t.Virksomheden følger vejen for renere produktion, cirkulær økonomi og grøn udvikling, eliminerer højenergi, høj forurening og lavkapacitet produktionsmetoder, tager ansvaret for at opretholde miljøet for interessenter og opnår bæredygtig udvikling, samtidig med indflydelse på parterne i forsyningskæden, har realiseret udviklingen af grøn produktion for upstream og downstream leverandører og distributører af virksomheden, og har drevet virksomheder i branchen til i fællesskab at tage vejen for grøn og bæredygtig udvikling.Virksomheden forbedrer aktivt medarbejdernes arbejdsmiljø, skaber et sikkert og behageligt arbejdsmiljø, beskytter medarbejdere og offentligheden mod skader og beskytter miljøet og bygger en grøn og økologisk moderne virksomhed.
5. Samfundsforhold og offentlig velfærd
Virksomhedens ånd: innovation og gennembrud, social ansvarlighed.Virksomheden har længe været forpligtet til at udvikle offentlige velfærdsvirksomheder, støtte uddannelse, hjælpe med at fremme regional økonomisk udvikling og andre offentlige velfærdsaktiviteter.Miljøansvar: Virksomheder følger vejen for renere produktion, cirkulær økonomi og grøn udvikling for at opnå bæredygtig udvikling.Eksempelvis vil virksomheder i 2020 formulere planer for at reducere energiforbruget og miljøforbedringer, fra råvarer, energiforbrug, "fast affald, spildevand, spildvarme, spildgas mv.""Udstyrsstyring løber gennem hele produktionscyklussen og stræber efter at opbygge et "ressourcebesparende og miljøvenligt" firmamærke. I fremtiden vil virksomheden fortsætte med at øge sine investeringer i lokalsamfund og offentlige velfærdsvirksomheder.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. november 2020
Indlægstid: 01-jun-2021