Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. 2020 Social Responsibility Report

I 2020 vil Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (i det følgende benævnt "virksomheden") fortsat overholde forretningsfilosofien om lave omkostninger, forurening og høj kvalitet. Mens den forfølger økonomiske fordele, beskytter den aktivt medarbejdernes legitime rettigheder og interesser, behandler leverandører og kunder med integritet, deltager aktivt i miljøbeskyttelse, samfundsopbygning og andre offentlige velfærdsvirksomheder, fremmer den koordinerede og harmoniske udvikling af virksomheden selv og samfundet , og opfylder aktivt sit sociale ansvar. Virksomhedens resultatrapport for samfundsansvar for 2020 er som følger:

1. Skab god ydeevne og forhindrer økonomiske risici

(1) Skab god performance og del forretningsresultater med investorer
Ledelsen i virksomheden tager skabelsen af ​​god ydeevne som sit forretningsmæssige mål, optimerer virksomhedens ledelse, øger produktkategorier og typer, forbedrer produktkvaliteten, fortsætter med at udforske det internationale marked for bambusmøbler, og omfanget af produktion og salg rammer en ny høj. Samtidig lægger det vægt på at beskytte investorers legitime interesser, så investorer fuldt ud kan dele virksomhedens driftsresultater.
(2) Forbedre intern kontrol og forhindre operationelle risici
I henhold til virksomhedens karakteristika og ledelsesbehov har virksomheden etableret en intern kontrolproces, etableret et strengt kontrolsystem for hvert risikokontrolpunkt og forbedret monetære midler, salg, indkøb og forsyning, forvaltning af anlægsaktiver, budgetkontrol, sælstyring, regnskab informationsstyring osv. En række kontrolsystemer og relevante kontrolaktiviteter er effektivt blevet gennemført. Samtidig forbedres den relevante overvågningsmekanisme gradvist for at sikre en effektiv implementering af virksomhedens interne kontrol.

2. Beskyttelse af medarbejdernes rettigheder

I 2020 vil virksomheden fortsat overholde princippet om "åbent, fair og retfærdigt" i beskæftigelsen, implementere menneskelige ressourcekonceptet om "medarbejdere er virksomhedens kerneværdi", altid sætte folk først, respektere fuldt ud og forstå og passe på medarbejdere, nøje overholde og forbedre beskæftigelsen, Uddannelse, afskedigelse, løn, vurdering, forfremmelse, belønninger og straffe og andre personaleledelsessystemer sikrer en stabil udvikling af virksomhedens menneskelige ressourcer. Samtidig fortsætter virksomheden med at forbedre medarbejdernes kvalitet ved at styrke medarbejderuddannelse og efteruddannelse og via incitamentsmekanismer til at bevare fremragende talenter og sikre stabiliteten af ​​personalet. Implementerede medarbejderaktiebesiddelsesplanen med succes, fremmede medarbejdernes entusiasme og samhørighed og delte titlen på virksomhedsudvikling.
(1) Rekruttering og uddannelse af medarbejdere
Virksomheden absorberer fremragende talenter, der kræves af virksomheden via flere kanaler, flere metoder og allround, der dækker ledelse, teknologi osv., Og følger principperne om lighed, frivillighed og konsensus om at indgå arbejdskontrakter i skriftlig form. I arbejdsprocessen formulerer virksomheden årlige uddannelsesplaner i henhold til jobkrav og personlige behov og udfører professionel etik, risikokontrolbevidsthed og faglig videnuddannelse for alle typer medarbejdere og foretager vurderinger i forbindelse med vurderingskrav. Stræbe efter at opnå fælles udvikling og fremskridt mellem virksomheden og medarbejderne.
(2) Medarbejderes arbejdsmiljøbeskyttelse og sikker produktion
Virksomheden har etableret og forbedret arbejdssikkerheds- og sundhedssystemet, strengt implementeret de nationale arbejdssikkerheds- og sundhedsforskrifter og -standarder, givet arbejdstagere sikkerhed og sundhedsuddannelse til medarbejdere, organiseret relevant uddannelse, formuleret relevante beredskabsplaner og udført øvelser og leveret komplette og rettidig arbejdsbeskyttelsesudstyr. , Og samtidig styrket beskyttelsen af ​​job, der indebærer arbejdsfarer. Virksomheden lægger stor vægt på sikkerhed i produktionen, med et forsvarligt sikkerhedsproduktionssystem, der overholder nationale og branchens regler og standarder, og foretager regelmæssig sikkerhedsproduktionskontrol. I 2020 vil virksomheden udføre forskellige unikke aktiviteter, afholde forskellige øvelser i miljø- og sikkerhedshændelsesberedskabsplaner, styrke medarbejdernes bevidsthed om sikker produktion; fremme intern revisionsarbejde inden for sikkerhed, Fremme virksomhedens sikkerhedsarbejde i normaliseret ledelse, så der ikke er blindgyder i virksomhedens interne sikkerhedsarbejde.
(3) Velfærdsgaranti for medarbejdere
Virksomheden håndterer og betaler bevidst pensionsforsikring, sygesikring, arbejdsløshedsforsikring, arbejdsskadeforsikring og barselforsikring for medarbejdere i overensstemmelse med relevante krav og leverer nærende arbejdsmad. Virksomheden garanterer ikke kun, at medarbejderens lønniveau er højere end den lokale gennemsnitlige standard, men øger også gradvist lønnen i henhold til virksomhedens udviklingsniveau, så alle medarbejdere kan dele resultaterne af virksomhedsudvikling.
(4) Fremme harmoni og stabilitet i medarbejderforhold
I overensstemmelse med kravene i relevante regler har virksomheden etableret en fagforeningsorganisation, der skal passe på og værdsætte medarbejdernes rimelige krav for at sikre, at medarbejderne nyder fulde rettigheder i selskabsledelse. Samtidig lægger virksomheden stor vægt på humanistisk omsorg, styrker kommunikation og udvekslinger med medarbejdere, beriger medarbejdernes kultur- og sportsaktiviteter og opbygger harmoniske og stabile medarbejderforhold. Derudover mobiliseres medarbejdernes entusiasme fuldt ud ved udvælgelse og belønning af fremragende medarbejdere, medarbejdernes anerkendelse af virksomhedskulturen forbedres, og virksomhedens centripetalkraft styrkes. Medarbejderne i virksomheden udviste også solidaritet og gensidig bistand og rakte aktivt en hjælpende hånd ud, når arbejderne stødte på vanskeligheder for at hjælpe med at overvinde vanskelighederne.

3. Beskyttelse af rettigheder og interesser hos leverandører og kunder

Fra højden i virksomhedsudviklingsstrategien har virksomheden altid lagt stor vægt på sit ansvar over for leverandører og kunder og behandler leverandører og kunder med integritet.
(1) Virksomheden forbedrer løbende indkøbsprocessen, etablerer et fair og retfærdigt indkøbssystem og skaber et godt konkurrencemiljø for leverandører. Virksomheden har etableret leverandørdossierer og overholder og overholder kontrakter strengt for at sikre leverandørers legitime rettigheder og interesser. Virksomheden styrker forretningssamarbejdet med leverandører og fremmer den fælles udvikling for begge parter. Virksomheden fremmer aktivt leverandørrevisionsarbejde, og standardisering og standardisering af indkøbsarbejde er blevet yderligere forbedret. På den ene side garanterer det kvaliteten af ​​indkøbte produkter, og på den anden side fremmer det også forbedringen af ​​leverandørens eget ledelsesniveau.
(2) Virksomheden lægger stor vægt på produktkvalitetsarbejde, nøje kontrollerer kvaliteten, etablerer en langsigtet mekanisme for produktkvalitetsstyring og et omfattende kvalitetsstyringssystem og har perfekte produktionsvirksomhedskvalifikationer. Virksomheden inspicerer produkter i nøje overensstemmelse med inspektionsstandarder og procedurer. Virksomheden har bestået ISO9001 kvalitetsstyringssystem, ISO14001 miljøledelsessystem og ISO45001 arbejdsmiljøstyringssystemcertificering. Derudover har virksomheden bestået mange internationale autoritative certificeringer: FSC-COC produktion og marketing kæde af forældremyndighedscertificering, europæisk BSCI socialt ansvar revision og så videre. Ved at implementere strenge kvalitetsstandarder og vedtage omhyggelige kvalitetskontrolforanstaltninger, vil vi styrke kvalitetskontrol og sikkerhed i alle aspekter fra råvarekøbskvalitet, produktionsproceskontrol, salgslinkkontrol, eftersalgstekniske tjenester osv. For at forbedre produktkvaliteten og servicekvalitet, og give kunderne med For at opnå sikre produkter og tjenester af høj kvalitet.

4. Miljøbeskyttelse og bæredygtig udvikling

Virksomheden ved, at miljøbeskyttelse er et af virksomhedernes sociale ansvar. Virksomheden lægger stor vægt på at reagere på global opvarmning og foretager proaktivt CO2 -verifikation. CO2 -emissionerne i 2020 vil være 3.521 t. Virksomheden følger vejen til renere produktion, cirkulær økonomi og grøn udvikling, eliminerer produktionsmetoder med høj energi, høj forurening og lav kapacitet, tager ansvaret for at opretholde miljøet hos interessenter og opnår bæredygtig udvikling, mens de anstrenger sig indflydelse på parterne i forsyningskæden, Har realiseret udviklingen af ​​grøn produktion for opstrøms og nedstrøms leverandører og distributører af virksomheden og har drevet virksomheder i branchen til i fællesskab at gå vejen til grøn og bæredygtig udvikling. Virksomheden forbedrer aktivt medarbejdernes arbejdsmiljø, skaber et sikkert og behageligt arbejdsmiljø, beskytter medarbejdere og offentligheden mod skade og beskytter miljøet og opbygger en grøn og økologisk moderne virksomhed.

5. Samfundsforhold og offentlig velfærd

Virksomhedens ånd: innovation og gennembrud, socialt ansvar. Virksomheden har længe været engageret i udviklingen af ​​offentlige velfærdsvirksomheder, støtte uddannelse, bistå med at fremme regional økonomisk udvikling og andre offentlige velfærdsaktiviteter. Miljøansvar: Virksomheder følger vejen til renere produktion, cirkulær økonomi og grøn udvikling for at opnå bæredygtig udvikling. For eksempel vil virksomheder i 2020 formulere planer om at reducere energiforbrug og miljøforbedringer, fra råvarer, energiforbrug, "fast affald, spildevand, spildvarme, spildgas osv." "Udstyrsstyring løber gennem hele produktionscyklussen og stræber efter at opbygge et" ressourcebesparende og miljøvenligt "virksomhedsmærke. I fremtiden vil virksomheden fortsætte med at øge sine investeringer i lokalsamfund og offentlige velfærdsvirksomheder.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30. november 2020

1

Posttid: Jun-01-2021

Forespørgsel

Forespørgsler om vores produkter eller prisliste, bedes du efterlade din e -mail til os, så kontakter vi dig inden for 24 timer.

Efterlad din besked:

Skriv din besked her og send den til os.